Jag blev under flera år utsatt för något som kallas psykisk misshandel av en överordnad i det arbete jag haft längst i mitt liv. När jag valde att lämna den tjänsten var det inte längre möjligt för mig att använda referenser därifrån, då den överordnade varit tydlig med att denne hade för avsikt att lämna orättvisa och negativa omdömen om mig.

Det har inneburit att jag sedan dess varit tvungen att söka tjänster av tillfällig karaktär.

I övrigt trivdes jag väldigt bra med mina arbetsuppgifter och har många och goda kunskaper från yrket och jag var en uppskattad kollega i branschen.

De flesta tjänster jag haft under de senaste åren har varit visstidsanställningar. I en del fall har det också funnits omständigheter som lett till att jag valt att lämna en tjänst i förtid. Mer info kring varför går att läsa om under fliken ”Arbetsrelaterat”.

Inte ett dugg 🙂 Jag är en ovanligt vanlig person som stött på en del motigheter i arbetslivet, men som trots dessa är fullt övertygad om att de flesta arbetsplatser fungerar bra och att medarbetarna behandlar varandra väl. Genom mina erfarenheter kan jag förvisso framstå som lite försiktig i nya sammanhang, men blommar ut i takt med att rutinerna etablerats. 
Jag är en omtänksam och humoristisk person som värnar om allas trivsel tillsammans genom att agera som en god förebild på området.

Jag är en driven, målmedveten och serviceinriktad person som har kunskaper inom många områden. Jag tycker att det är fint att kunna använda mig av –  redan förkovrade kunskaper  – samtidigt som jag älskar att lära sig nya saker.

Jag är en god lagspelare som även uppskattar enskilda arbetsuppgifter. Jag har en hög arbetsmoral och strävar alltid efter överträffa alla inblandades förväntan när det gäller det arbetsmässiga resultatet.

Har alltid fokus på att uträtta ett gott arbete – men strävar alltid efter att bidra till ett gott arbetsklimat och för en god lagkänsla genom att vara hjälpsam och stöttande mot de människor jag interagerar med.

Se gärna Arbetsbetyg och Omdömen för mer info.

Alla arbetsuppgifter som är meningsfulla passar mig. Oavsett arbetets karaktär är jag alltid noggrann i det jag utför. Jag har ett tillmötesgående, trevligt och hjälpsamt sätt och mot andra och brukar få höra att jag är en uppskattad kollega. Mina IT-/datorkunskaper är väldigt goda och brukar vara en tillgång i del flesta yrken jag haft. Med min känsla för struktur och ordning så är jag ett ”säkert kort” inom administrativa områden. Testa mig, vet jag 😉

• Hur ska man tänka som arbetsgivare och funderar på om du är en bra kandidat för anställning hos dem?

  Om ni tagit del av min presentation på min digitala CV så har ni sett att jag tidigare befunnit mig i arbetssituationer där jag inte blivit inkluderad. Något som lett till att jag är lite försiktig i nya sammanhang.

  Om man som arbetsgivare upplever osäkerhet när det kommer till att anställa mig så finns därför ett s k lönebidrag kopplat till anställning av mig.

  En annan faktor som ligger till grund för stödet är det faktum att jag har en diagnos som kallas ADD. ADD innebär i mitt fall att min hjärna har förmågan att behandla mycket information samtidigt. Jag använder medicin som dämpar detta flöde och som leder till ett förbättrat fokus på det som är viktigast. Jag har också ett mycket väl utvecklat detaljseende.

  Detaljseendet gör mig anpassad för att utföra arbetsuppgifter som kräver stor noggrannhet och väl avvägda analyser. Jag får ofta höra att jag ”tänker utanför boxen”. Något som många gånger lett till att jag funnit lösningar på problem som andra förbisett. Jag skulle därför våga påstå att mina ”tillkortakommanden” kan vara till stor nytta i många sammanhang 😊

  Vad gäller lönebidragets storlek, så anpassas det efter den typ av anpassningar som kan göras för arbetstagaren. I mitt fall innebär det att det ska finnas nolltolerans mot mobbing på arbetsplatsen och att det bör finnas en mentor som kan agera bollplank för mig. Åtminstone inledningsvis.

• VIKTIGT VIKTIGT VIKTIGT
  

  Viktigt för mig är att poängtera att jag är en person som ser normal ut och som är normal. Vad det nu egentligen innebär :-). De människor som jag informerat om min diagnos har alla sett förvånade ut och trott att jag skojar. Jag nämner det eftersom det är vanligt med fördomar om att en person som har en diagnos är ”konstiga” eller har ett avvikande yttre.

• Jag ska erkänna att jag själv varit en person med just sådana fördomar. Sedan 2019 när jag fick min egen diagnos har jag istället insett att diagnoser som ADD/ADHD handlar om väldigt olika symptom och som oftast handlar om sättet man tillgodogör sig information och andra intryck på. Något som är helt osynligt för betraktaren och som inte säger ett dugg om personens intellekt.

  Jag vågar till och med påstå att de mest inspirerande, framstående, kreativa, godhjärtade och intelligenta människor jag känner till har någon form av Npf-diagnos. Något som inte hindrat dem från att nå stora framgångar i livet – utan som snarare hjälpt dem att lyckas!

• Så vad väntar ni på 😉
  Kontakta mig för mer info och /eller bjud in mig till ett möte så diskuterar vi mer!

  Läs mer om lönebidrag:

• https://arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare/anstallningsstod/stod-nar-en-person-har-en-funktionsnedsattning/lonebidrag

  (Om länken i dokumentet inte fungerar så markera den och kopiera in den i ditt webläsar-fält)

  Kostnadsfri provperiod
  För den arbetsgivare som trots min ovanstående presentation inte fullt låtit sig övertygas ut om att jag vore en god investering för deras företag så finns möjligheten att låta mig göra en s k arbetspraktik hos dem. Den perioden kan vara mellan 4 – 12 veckor och är kostnadsfri för företaget. Under den perioden ser vi hur väl vi passar för varandra och kan utvärdera om det leder till en lönebidragsfinansierad anställning eller ej. Jag meddelar er gärna om fler detaljer vid vår nästa kontakt!